Global İş Etiği İlkeleri

İnsan haklarına saygı yaklaşımımızın gereği olarak; şirketimiz bünyesinde çalışan herkes etnik köken, ırk, dil, din, yaş, cinsiyet, uyruk, maluliyet ve kültürel farklılık ayrımı yapılmaksızın eşit kabul edilmektedir.

İstihdam politikamızla başlayan bu yaklaşım, doğru işe doğru insan, eşit işe eşit ücret, başarıya bağlı liyakat ve herkese eşit fırsat prensiplerine dayanmaktadır. İnsan ve çalışan haklarına saygı ilkeleri tüm insan kaynakları süreçlerimizin merkezinde yer alır.  Bu doğrultuda çalışanlarımıza ayrımcılık karşıtı ve adil bir iş ortamı sunuyor, ücretlendirme ve yan haklar hususlarında liyakati esas alan uygulamalar gerçekleştiriyor, çalışanlarımızın sendikal örgütlenme özgürlüğünü ve toplu sözleşme haklarını gözetiyoruz.

Tüm değer zincirinde eşit haklar sunmak ve ayrımcılık yapmamak konusunda tüm kanun ve kurallara uyacağımızı taahhüt eder, iş ortamında ayrımcılıktan uzak tutacak şekilde çalışılmasını sağlar ve “Çocuk İşçi ve Zorla ve Zorunlu Tutarak Çalıştırmamayı” iş mevzuatı ve bu çerçevede oluşturulmuş politikalar ile güvence altına alırız. Şirketimizde uygulanmakta olan bu politikaların tüm paydaşlarımız ile çalışanlarımızın ilişkilerinde de yaşatılması konusunda hassasiyet gösteririz. Bunlarla birlikte toplu ve/veya bireysel işten çıkarmalar ya da görev değişiklikleri olması durumunda, faaliyet gösterilen ülkelerde geçerli olan iş mevzuatı ve toplu sözleşmelerde belirtilen ihbar süresi hükümleri uygulanmakta olup, bu yaklaşımımızın tüm değer zincirimizde de benimsenmesini önemseriz.

2019 yılında Global İş Etiği İlkelerimizi her geçen gün daha da büyüyen ve genişleyen yapımıza uyumlu hale getirmek amacıyla güncelleyip, “Hepimiz için Yenilendi” mottosuyla yayımladık. İşimizi yaparken nasıl davranmamız, nelere dikkat etmemiz ve hangi davranışlardan kaçınmamız gerektiğini anlatan güncel Global İş Etiği İlkelerimiz ve ilgili Politikalarını; Türkiye, Güney Afrika, Tayland, Avrupa ülkelerinde uygulamaya başladık ve 2020 yılında 18 farklı dilde iletişimini yaparak faaliyette bulunduğumuz tüm ülkelerde yaygınlaştırdık. Tüm çalışanlarımız ve iş ortaklarımızdan bu kuralları benimsemelerini ve bunlara uygun davranmalarını bekliyoruz. Organizasyondaki liderlerimiz örnek davranışlar sergileyerek çalışanlarımıza öncülük etmekten ve iş kararlarını Global İş Etiği İlkeleri  ve ilgili Politikalarına uygun olarak vermekten sorumludurlar. Yeniden düzenlenen Global Etik Komite ’ye üst yönetimin yaklaşımının etik kültür ile doğrudan ilişkili olduğunu yansıtan şekilde CEO’muz liderlik etmektedir.

Global İş Etiği İlkeleri çerçevesi ile tam uyum sağlamak için Arçelik olarak tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde  yüz yüze ve online olmak üzere kapsamlı eğitim programları oluşturduk.  Eğitimler, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, insan hakları ihlallerinin önlenmesi, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi, sorumlu satın alma ve çıkar çatışması dahil olmak üzere Küresel Davranış Kuralları ve İlgili Politikaları kapsar. 2022'de, 17.150 çalışanımıza Küresel Davranış Kuralları konusunda eğitim verdik.

Yenilenen Global İş Etiği İlkelerimiz ve ilgili Politikaları ile uyumlu olmayan eylemler hakkında Hukuk ve Uyum Direktörlüğü’nü bilgilendirmek üzere belirli ülkelerimiz için Etik Telefon Hattı, ve diğer ülkelerimiz için  ve web sitesi tabanlı Etik Hat üzerinden bildirim yapılabilecek mekanizmalar hayata geçirdik. Arçelik olarak tüm bildirimleri gizlilik içinde ele almayı ve bildirim sahiplerini korumayı taahhüt ediyoruz.

Global İş Etiği İlkeleri ve ilgili Politikalarımıza aykırı şüpheli davranış veya Global İş Etiği İlkeleri ve ilgili Politikalarımızın ihlali hakkında bildirimde bulunmak için aşağıdaki iletişim kanalları kullanılabilir:

Web Sitesi

Telefon: 

Güncellenen İş Etiği İlkelerimiz ile Arçelik; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, OECD Çokuluslu İşletmeler Genel İlkeleri ve İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde belirlenmiş ilkelere uyumlu olarak, faaliyet gösterdiği ülkelerde bu ilkelerin kabul edilip edilmemesinden bağımsız şekilde, hareket etmeyi taahhüt etmektedir.

2022 yılında, Mısır, Fransa, İrlanda, Birleşik Krallık, Polonya, ABD, Endonezya, Malezya, Singapur, Tayvan, BAE, Vietnam'ın eklenmesiyle etik ihbar hattı telefon numarasına sahip şirketlerin sayısı arttı. 2022'de etik ihbar kanalları üzerinden 137 vaka bildirildi. 2022 yılında bildirilen vakaların tümünün incelenmesi tamamlandı ve bildirimde bulunulan vakalara ilişkin soruşturma bulunmuyor. Bildirilen vakaların 47'si doğrulandı. 2022 yılında yolsuzluk ve rüşvet konularında, kara para aklama veya içsel bilgilerin ticareti ile ilgili olarak bildirilen ve çözümlenen bir şikayet olmadı. 2022'deki doğrulanmış vakalar nedeniyle, 8 çalışanın sözleşmesi feshedildi.  

*Şirket içi yapılan sınavda kopya çekmek, üçüncü bir kişiden komisyon talep etmek, zimmete para geçirmek, şirket malvarlığından haksız yere yararlanmak.

**1. Seviye lojistik tedarikçisi ile 2. Seviye lojistik tedarikçisi arasındaki sözleşme feshedildi. 1. Seviye lojistik tedarikçisi, olası/ gerçek vakaları önlemek için gerekli önlemleri alması konusunda uyarıldı.

2022'de, ortak girişimler de dahil olmak üzere tüm fabrikalarımız (30/30) insan hakları değerlendirmelerine dahil oldu ve bunlar iç denetimler veya üçüncü taraf denetimler tarafından gerçekleştirildi. Otuz fabrika iç denetime tabi tutuldu ve 12'si üçüncü taraf denetimlerden geçti. Ortak girişimler de dahil olmak üzere 30 fabrikada belirlenen riskler için azaltma planlarımız bulunmaktadır. İç ve üçüncü taraf denetimler, faaliyetlerimizde ve ortak girişimlerimizde önemli insan hakları sorunları tespit etmedi. İç ve dış denetim bulgularının sonuçları İnsan Hakları Komitesi'nde tartışılmakta ve düzeltici eylem planları, azaltma eylemlerini izlemektedir. Denetim bulgularıyla ilgili daha fazla bilgi için lütfen 2022 Sürdürülebilirlik Raporu'na bakınız.

Geçmiş Döneme Ait Vakalar

BSCI, SEDEX Sosyal Sorumluluk Denetimleri

İndirilebilir Dosyalar

Türkçe

İngilizce

Tüm Paketi İndir