Ücretlendirme

Ünvan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir değerlendirme sistemi uyguluyoruz. İş büyüklükleri kademeler bazında sıralanarak ücret politikaları belirleniyor. Ücret sistemiyle amacımız, çalışanlarımızın toplam gelirlerini, güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.

Performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanlarımızı motive edecek bir ücret sistemi kullanıyoruz. Bireysel ücretler; ekonomik göstergeler ve şirket içi denge doğrultusunda, yılda bir kez değerlendirilip gözden geçiriliyor.

Mavi yakalı çalışanlarımızın ücretlendirilmesi Mess kademeleri bazında toplu iş sözleşmesi kapsamında belirlenmektedir.

Çalışanlarımıza;
Ücret (Yılda 12 maaş + 4 ikramiye olmak üzere 16 maaş). 
Prim (belirli kademe ve pozisyonlarda) sunulmaktadır.

Yan Faydalar

Çalışanlarımıza iş hayatlarını ve yaşam tarzlarını destekleyecek geniş kapsamlı yan faydalar sağlıyoruz. Çalışanlarımız bireysel ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirebilecekleri esnek yan fayda uygulamamız olan Flextra’dan faydalanıyor. Kendilerine sunulan bütçe dahilinde esnek yan fayda portalımız Flextra’da yer alan geniş seçim yelpazesinden hayat sigortası, alışveriş çekleri, check-up, bireysel emeklilik sigortası gibi alternatifleri seçebiliyorlar.

Tüm Çalışanlara Sağlanan Olanaklar

  • Koç Holding Emeklilik ve Yardım Sandığı Vakfı’na Üyelik

  • Özel Sağlık Sigortası (kendisi ve aile bireylerini kapsayacak şekilde)

  • Eğitim: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere

  • Ödüller: Gösterilen üstün performans, özveri, katkı ve yaratıcılık doğrultusunda

  • Şirketin satmakta olduğu ürünlerden indirimli yararlanma

  • Koç Ailem Programı (Koç Topluluğu Çalışanlarına, Koç Topluluğu Şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.)

  • Borç para uygulaması (araba, ev satınalmaları vb. durumlarda)

  • Sosyal Yardımlar (Evlenme, Doğum,Öğrenim yardımı vb.)

  • Öğle Yemeği

  • İş Yeri Sağlık Servisi

  • Personel Taşıma Hizmeti

Görevi Gereği Çalışanlara Sağlanan Olanaklar

  • Araç tahsisi

  • Cep telefonu hattı tahsisi

  • Check – up

  • Benzin

  • Araç bakım

  • Ferdi Kaza Sigortası

  • Yemek fişi

 

Ücretli İzinler İçin Şirket Politikası

Kıdem Süresi

Yıllık İzin Günü

1-5 yıl

18 gün

6-14 yıl

22 gün

15 yıl üzeri

26 gün


Endüstriyel İlişkiler

Endüstriyel ilişkiler politikamız doğrultusunda sendikaları ‘karşı taraf’ olarak değil ‘sosyal paydaş’ olarak görüyor, sendikal ilişkilerin düzenli ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesine özen gösteriyoruz. Çalışanlarımızın sendikal örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme haklarına saygı duyuyor, çalışanlarımız ve sendikalar ile kurduğumuz güven ilişkisi ile işyeri barışını korumayı temel prensibi olarak benimsiyoruz. Gerçekleştirdiğimiz toplu iş sözleşmelerinde daha iyi çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, doğum, vefat, eğitim ve evlilik desteği gibi konulara yer veriyor ve uygulamaların takibini gerçekleştiriyoruz.